El Congreso se viste de naranja

Entrevista a Diego Enrique Ramírez Sanguino, Jefe de la División de Personal de la Cámara de Representantes, sobre la conmemoración del 25N.

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, es esencial reflexionar sobre el impacto de este flagelo en el contexto colombiano. A pesar de los avances legislativos y sociales, las mujeres en Colombia siguen siendo víctimas de diversas formas de violencia, que van desde la violencia doméstica hasta la violencia sexual y feminicidios.

Hablamos con Ramírez quien suma esfuerzos para combatir esta problemática desde su rol en el Congreso y en un contexto laboral donde el 51.8 por ciento son mujeres.

¿Desde cuándo se conmemora el día naranja en el Congreso?

La Cámara de Representantes se unió a la campaña del “Día Naranja” propuesta por ONU Mujeres para “Actuar a favor de generar conciencia y prevenir la violencia contra mujeres y niñas”, como una iniciativa del grupo de trabajo de la División de Personal, quienes desde el día 25 de Mayo del 2022, han implementado una campaña de comunicación dirigida a la planta de personal y demás propietarios de correo institucional.

El Jefe de la división explicó que constantemente se envian correos con alusión a ¿Qué es violencia contra la Mujer?, ¿Cuáles son los tipos de violencia contra la mujer? y ¿Qué hacer ante los diferentes casos de violencia?, además de otros mensajes referentes al Protocolo Integral y el avance sistemático de su implementación, las preguntas frecuentes de los funcionarios al respecto y por su puesto las rutas de atención a su disposición frente a conductas de violencia sexual en el ámbito laboral y contractual en el Congreso de la Republica.

¿Cuál es el propósito principal de las actividades?

La violencia contra las mujeres es un problema global que requiere la acción y el compromiso de todos. La Comisión Legal para la Equidad de la Mujer dentro del marco de la conmemoración del 25 de noviembre del 2023: Día Internacional de la Eliminación de violencia contra la Mujer propone aunar esfuerzos para llevar a cabo una campaña sólida y conjunta con Senado, Cámara de Representantes y sus direcciones administrativas que tiene como objetivo sensibilizar a la comunidad legislativa y la sociedad en general sobre la importancia de eliminar la violencia política,  económica, física, sexual, psicológica, racial, institucional y vicaría. Además, de romper muros de silencio y resistencia, por parte de las víctimas, a denunciar y orientarlas durante y después del proceso de denuncia.

¿Cuál será la agenda del 25N?

La Comisión Legal para la Equidad de la Mujer desde inicios de noviembre reafirmando el compromiso con la erradicación de la violencia contra la mujer, iniciará la programación del mes con la audiencia pública sobre la situación de niñas, niños y adolescentes en las zonas fronterizas el nueve de noviembre.

A lo largo de todo el mes, se intensificará la difución de información relevante a través de las redes sociales de la Cámara de Representantes. Esto incluirá la divulgación sobre los diversos tipos de violencia, las 30 leyes relacionadas con este tema y los nuevos enfoques sobre la violencia. Lo anterior con el fin de generar una visión de lo que se ha logrado en cuanto a prevención y lo que nos falta como sociedad para mejorar en este tema.

El objetivo es que todos conozcan el protocolo para prevenir y abordar las conductas sexuales en el ámbito laboral y contractual.

¿En qué consiste el protocolo integral para la prevención?

El Protocolo Integral para la prevención y orientación es una hoja de ruta para que los empleadores y empleados sepan cómo reaccionar ante la presencia de casos de acoso y violencia sexual, que involucren a los funcionarios y contratistas indistintamente su cargo, tipo de vinculación, sexo u orientación sexual. Contiene el Marco Legal Nacional e internacional que soporta los procedimientos en cuanto al abordaje del tema a nivel institucional, en aras de garantizar los derechos de las víctimas. Específica las rutas y los responsables de brindar orientación sobre la ruta de atención definida en la Ley por parte de las personas afectadas, en la medida de sus alcances y posibilidades.

¿A quién están dirigidas? Si el propósito es la eliminación de la violencia contra la mujer, ¿están invitados también los hombres a las actividades?

Por su puesto que los hombres están invitados a participar, recordemos que a pesar de que estadísticamente se evidencie que los hombres son los principales perpetradores de acciones violentas contra las mujeres, no se busca estigmatizar, pues también se presentan casos contrarios de violencia en contra de hombres por parte de mujeres o incluso entre las mismas mujeres.

Consecuentemente, la tarea de sensibilización va dirigida a todos y cada uno de los miembros de la entidad indistintamente su sexo. Con la esperanza de no solo visibilizar y confrontar frente a los casos presentes en el ámbito laboral y contractual dentro de la Cámara, sino también, brindar una ruta de orientación a aquellos que consideren han sido violentados en la institución.

¿Qué deben hacer los funcionarios para participar?

Hay dos formas de participar. La primera está abierta a las mujeres que deseen expresar con su Arte su apoyo al discurso que enmarca el evento, abriendo un espacio en el Hall del Edificio Nuevo del Congreso, lugar donde se llevará a cabo la Exposición Artística en Conmemoración al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Para lo anterior, deben inscribirse en el formulario adjunto en el correo masivo del “Cuenta Regresiva Homenaje 🧡Dia Naranja🧡” o dando clic en el banner principal de la Cámara de Representantes, en la Diapositiva Convocatoria Exposición Artística, y posteriormente en el Link del formulario.

La segunda forma de participar es disfrutando de las actividades que se realizarán durante el mes de noviembre que incluyen charlas, puesto a puesto, relacionadas al Protocolo integral para la prevención y orientación, intervención oral de la Presidenta de la Comisión, espacios de opinión en redes sociales institucionales, entre otros.

¿Hay alguna organización aliada? 

ONU Mujeres tuvo una importante contribución en la fase de construcción del Protocolo Integral, su experiencia y experticia en el tema de violencia sexual sirvieron de base para estructurar la Ruta Interna y definir las responsabilidades y alcances de los involucrados.

A lo largo del año ¿Qué otras estrategias tienen en el Congreso para evitar cualquier tipo de violencia?

Adicional a las acciones mensuales que se realizan en el marco del “Día Naranja”, por parte del Equipo de Gestión de Talento Humano de la Cámara de Representantes, se suman las actividades de la Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo que con el apoyo de su equipo de profesionales en el área de psicología, realizan sensibilizaciones que contextualizan los escenarios presentes en la entidad y ofrecen alternativas preventivas: como el manejo del estrés y la inteligencia emocional.

Existe algún protocolo interno a seguir en caso de que una mujer se sienta agredida?

Es Importante, hacer distinción entre el acoso laboral y el acoso sexual laboral, pues ambas pueden ser maneras de agresión hacia una mujer, hombre o miembro de la comunidad LGTBIQ+. No obstante, los protocolos internos para interponer una queja son muy diferentes.

En el primero de los casos, donde se es victima de maltrato, persecución, discriminación y entorpecimiento laboral, se dispone de la figura del Comité de Convivencia Laboral y su procedimiento particular para la solución de dichas situaciones; además del “Protocolo Integral para la Prevención y orientación institucional frente a conductas sexuales de violencia en el ámbito laboral y contractual del Congreso de la República” (Resolución No. 010 del 2023). En el segundo de los casos, donde se es victima de cualquier tipo de acoso sexual laboral, alli descrito, se procede a la redacción de un correo narrando los hechos y dirigido a denunciasegura@camara.gov.co para su correspondiente trámite, por parte del equipo especializado de la Comisión Legal para la Equidad de la Mujer.